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人才工作，是指做好人才开发的有关工作。下面是本站为大家带来的人才工作亮点汇报，希望能帮助到大家!人才工作亮点汇报
一、亮点工作
(一)两份“清单”促进校企精准对接。梳理“用人单位人才需求清单”、“高校毕业生就业意向清单”两个清单，细分行业需求、专业要求，提升人岗匹配度，为用人单位和各类人才提供精准服务。共开展政策宣讲和人才招引活动50余场次，全市企业引进各类人才9133人，其中硕士、985、211高校本科以上优秀毕业生人才523人。
(二)把好“三关”推动人才政策落实。一是把好政策标准关，分类明确补助对象、标准、条件;二是把好经办流程关，抓好申报、初审、复审、兑付等重要环节和节点;三是把好服务质量关，优化流程，快报速核，确保政策落地实施。中心城区2016年度共200人获批“购房券”，已兑付26人102万元。中国组织人事报、省政府网站、新华日报等国家、省级媒体相继报道了我市经验做法。
(三)四措并举完善就业见习基地建设。一是完善见习政策，修订出台《宿迁市就业见习基地管理办法》;二是开发就业见习岗位，及时征集和发布就业见习岗位信息;三是提高就业见习成效，掌握未就业高校毕业生基本信息和就业意愿，提高见习对接成功率;四是规范就业见习服务和管理，指导见习单位制定见习制度，加强对见习单位的考查和评估。今年新增京东集团、彩塑集团等18家省级见习基地，为389名见习人员争取省级见习补助137.5万元。2017年开发见习岗位4680个，4538名高校毕业生参加见习，实现就业人数3332人。
(四)五项重点推进人才服务“三化”建设。一是优化“一站式”网站功能，抓住局网站整合契机，优化和完善网上服务功能;二是完善人才资源信息库建设，加强数据归集，提高数据应用;三是拓展微信服务平台功能，实现远程宣传、在线投递，打破校园引才地域性限制;四是规范人事代理服务，依法依规为人才提供代理服务。五是提高业务标准化水平，编制《宿迁市人才服务中心工作规范》、制定《外出人才招引导则》。
二、难点问题
(一)企业引才主体责任缺失。人才招引实践中，大多数企业参与积极性不高，或不参加政府组织人才招引活动，口头强调重才而行动中不引才、不爱才、不育才。
(二)信息化建设任重道远。人才信息化建设呈“碎片化”，向上、向下、横向缺乏互通，如高校毕业生信息、流动人员信息与就管、社保等未能相互衔接、互联互通。
(三)人才项目申报弱势明显。各类人才项目挖掘不到位、申报不积极、优势不明显，全省比较差距明显，缺乏足够的竞争力。
(四)历史政策执行存在隐患。部分历史阶段的人才政策虽经废除及通过规范规避了部分风险，但在待遇、流动、管理等方面仍存在一定隐患。
三、重点工作
(一)实施“522”引才计划，校园引才实现新突破。结合我市产业发展特点，丰富“人才招引进校园”活动内涵与外延，精准定位，分类对接，实施人才招引进校园“522”计划，满足用人单位不同层次的人才需求。即：瞄准东北、西北、西南、华中、长三角“5”个重点区域，加强与吉林大学、黑龙江大学、西北大学、安徽大学、南京工业大学等“20”所高校联系，全年引进985、211高校本科及硕士以上“2000”名高校毕业生。
(二)建立人才服务“专员”制度，人才服务打造新亮点。以全市重大项目单位、重点产业行业、重点园区新兴项目为主体，搭建人才公共服务双向对接平台，建立人才服务专员工作制度。中心全体人员兼任人才服务“专员”，分类包干，帮助企业解决人才政策、招才引智、人才管理、服务协调等方面的问题，提供一对一、全方位、保姆式服务。
(三)开展“1+1”套餐服务，人才集聚适应新常态。一是“校企对接+就业见习”，加大校企对接力度，强化就业见习服务，提升高校毕业生技能素质。二是“规范服务+个性服务”，实行精准化对接，搭建“现场、网络、专场”多形式招聘平台，对重点单位个性化需求，实施“靶向式”引才和个性化服务。三是“走出去”+“请进来”，搭建校企合作平台，赴外开展校园宣讲及引才对接活动同时，组织高校毕业生来宿参加就业见习、社会实践，举办“东北五校宿迁行”、“名校优生看宿迁”等活动，宣传推介宿迁，提升引才成效。
(四)推进“三级一体”运行，档案管理建立新机制。建立以“融合业务、规范流程、提升服务”为目标的省、市、县(区)“三级一体”档案管理体系，实现人事人才档案全过程、全环节的信息化、数字化、无纸化管理。高校毕业生档案与省招就中心实现互通，中心管理的公务员、事业单位工作人员人事档案通过录入、扫描等多媒体技术处理，以数字化数据及时录入，档案系统推广至县区并联网对接。
人才工作亮点汇报
人才是引领发展的第一资源。X县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。
全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才X名，培养领富带富本土实用人才X名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。
深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。
大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才X名，积极申报“X英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心X个，建设博士科研工作站X-X个。充分发挥“X英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。