【www.rconcon.com--调查报告】
一、领导班子集体存在主要问题
(一)形式主义方面：
1、深入基层调查研究不够。主要表现：我市是省插花贫困地区，每年中央、省下达的贫困资金少，与我市贫困地区基础设施和产业发展对资金的实际需求差距太大，因此，在项目和资金的安排上，就没有深入基层做详细的调查研究，采取“撒胡椒面”的办法，简单地把项目和资金分配下去，满足于只要是用于扶贫项目就行。
2、学习意识不够强。主要表现：虽然制定了学习制度，但有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，需要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
3、创新意识，进取精神不够强。主要表现在：因为扶贫困难大，相对资金不足，在全省、市的位次后，导致信心不足，进取精神不。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，思路不宽，有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯性常规思维，凭老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
(二)官僚主义方面
1、工作抓落实不够细致。主要表现：对扶贫项目申报的调研不够，项目安排布置后，检查督办少，落实的力度不够。
2、决策听取基层的意见不够。主要表现：对扶贫项目和扶贫资金的安排，听取上面的意见多，听取基层、群众的意见少。
(三)享乐主义方面
1、创新意识不强。主要表现：有贪图安逸的思想，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，干事动力不足。
2、工作效率不高。主要表现：满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。存在多一事不如少一事的思想。
(四)奢靡之风方面
1、存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低，不会出大问题，导致放松要求，在一定程度上存在不够朴素，不够勤俭的问题，
2、存在讲面子，讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭，有铺张浪费的情况。
(五)征求的主要意见
1、学习不够主动
2、加大老区和贫困地区扶持力度
3、加强项目和资金的监管
二、领导班子成员存在主要问题
1、党组书记、主任
(一)形式主义方面：
①学习意识不够强。政治理论和业务知识缺乏深度。有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在适用主义，用什么学什么，与工作联系密切的才学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统、不透彻。
②创新意识，进取精神不够强。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，思路不宽，有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯按常规思维，凭老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
(二)官僚主义方面
①深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况较少，习惯在办公室想事做事，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。
②干部队伍建设抓得不够。在工作中存在怕得罪人思想，不愿意说不想说，个人主义和自我意识时有表现。交心谈心较少，对干部关心不够。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。
(三)享乐主义方面
存在畏难情绪。虽然我市是插花贫困县市，但脱贫的压力依然很大，加之扶贫的资金少，工作不会出亮点，面对的都是难事、琐事。工作只求过得去，不求过得硬。
(四)奢靡之风方面
①存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在不够朴素，作风不够勤俭的问题，
②存在讲面子，讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭，有铺张浪费的情况。
(五)征求的主要意见
①学习不够主动
②加大老区和贫困地区资金扶持力度
③加强项目和资金的监管
2、党组成员、副主任
(一)形式主义方面
①自觉、主动地学习意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，需要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
②深入基层调研不够。日常忙于开会、看文件，应付上传下达，主要领导不安排不到基层，认为决策有主要领导，因而对基层具体情况掌握不够全面。
(二)官僚主义方面
①工作抓落实不够细致。习惯于做“二传手”，根据领导精神，安排的多，检查的少，落实力度不够。
②工作方法比较简单。在新的工作岗位上，对工作安排、项目管理等不熟悉，没有主动与主要领导、同事们多交流、多沟通，工作主动思考少，而是有“等”、“靠”的依赖思想。
(三)享乐主义方面
①进取意思不强。因为单位小，人员少，工作没有明确的分工，事务繁杂，习惯于听领导安排，主动考虑问题少，有得过且过的思想，对工作要求不高。
②存在畏难情绪。我市是省插花贫困地区，每年中央、省下达的贫困资金少，与我市扶贫开发的实际需求差距大，在市排名靠后，影响小。感觉困难大，进取心不足，对本职工作投入精力还不够。
(四)奢靡之风方面
①存在对八项规定的重要性认识不足的现象。看到社会上有钱人多了，心里时常不平衡，有时抱怨收入太低了。
(五)征求的主要意见