【www.rconcon.com--党支部委员会】
会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。以下是本站小编为大家带来的支部委员会对发展对象的审查情况会议记录 3篇，希望能帮助到大家!支部委员会对发展对象的审查情况会议记录1
1、会议时间： 2009 年 12 月 3 日 2、会议地点：市政所一楼会议室 3、参加人员：梁玉梅 李 杰 刘云鹏 曹宪英 彭子华 耿 伟 武 冰、4、主 持 人：梁玉梅 5、主要议题：讨论“确定发展对象”事宜。
一、负责培养人、党小组介绍培养情况 负责培养人、 梁玉梅：根据党支部指派，我负责对孙长安入党积极分 子进行培养考察，该同志积极要求进步，曾多次主动向党组 织和培养联系人汇报自己的思想和工作，主动征得党组织和 培养联系人的帮助和指导，进步比较快。在本职工作岗位上 能比较好地完成各项工作和任务。经培养考察，可以做党的 发展对象。
武冰：根据党支部指派，我负责对孙长安入党积极分子 进行培养考察，该同志在学习工作和生活中，能努力按照一 名共产党员的标准严格要求自己， 向党组织靠拢， 积极表现， 认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导 实践。经培养考察，可以做党的发展对象。
李杰：我是孙长安同志的党小组长，该同志在一年的培 养中，思想、工作、学习生活方面能更加严格要求自己，注 意在各方面起到模范带头作用，在努力学习的过程中不断完 善自我。经培养考察，可以做党的发展对象。
二、梁玉梅(党支部书记)介绍： 梁玉梅(党支部书记)介绍 1、该同志认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思 想，拥护党的路线、方针和政策，在思想和行动上同党中央 保持一致。被吸收为入党积极分子后，及时向党组织汇报思 想和工作情况，积极参加党课学习。工作积极主动，尽职尽 责，任劳任怨。对党的认识深刻、感情深厚，入党动机明确。
2、我赞成他成为发展对象。
三、支部成员是否同意其确定为发展对象的意见 刘云鹏：听取了培养人对考察对象的综合考察意见，我 同意孙长安成为发展对象。
彭子华：听取了培养人对考察对象的综合考察意见，我 同意孙长安成为发展对象。
四、支委会讨论形成意见 经党支部委员会集体讨论，一致同意孙长安同志做党的 发展对象。
五、指定入党介绍人 孙长安同志的入党介绍人 入党介绍人： 入党介绍人 曹宪英同志、耿伟同志(正式党员两名)
支部委员会对发展对象的审查情况会议记录2
1、会议时间：
2、会议地点：区队会议室
3、参加人员：
4、主 持 人：XX
5、主要议题：讨论“确定发展对象”事宜。
一、负责培养人、党小组介绍培养情况
XX：根据党支部指派，我负责对XX入党积极分子进行培养考察，该同志积极要求进步，曾多次主动向党组织和培养联系人汇报自己的思想和工作，主动征得党组织和培养联系人的帮助和指导，进步比较快。在本职工作岗位上能比较好地完成各项工作和任务。经培养考察，可以做党的发展对象。
XX：根据党支部指派，我负责对XX入党积极分子进行培养考察，该同志在学习工作和生活中，能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，向党组织靠拢，积极表现，认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导实践。经培养考察，可以做党的发展对象。
王飞：我是XX同志的党小组长，该同志在一年的培养中，思想、工作、学习生活方面能更加严格要求自己，注意在各方面起到模范带头作用，在努力学习的过程中不断完善自我。经培养考察，可以做党的发展对象。
二、XX(党支部书记)介绍：
1、该同志认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针和政策，在思想和行动上同党中央保持一致。被吸收为入党积极分子后，及时向党组织汇报思想和工作情况，积极参加党课学习。工作积极主动，尽职尽责，任劳任怨。对党的认识深刻、感情深厚，入党动机明确。
2、我赞成他成为发展对象。
三、支部成员是否同意其确定为发展对象的意见
四、支委会讨论形成意见
经党支部委员会集体讨论，一致同意XX同志做党的发展对象。
五、指定入党介绍人
支部委员会对发展对象的审查情况会议记录3
会议时间：20xx年7月3日
会议地点：集团总部小会议室
参会人员：江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨
会议记录：薛晨
会议内容：
1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。
2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位： ① 人本、员工、公司需求，本能，本质需求
② 最好的自己，人情自己，接纳自己(好的和不好的方面) ③ 追求数一数二的产品价值，客户服务价值
④ 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等
⑤ 员工关怀
⑥ 爱与责任
⑦ 感恩与收获
⑧ 与万物和谐相处
3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：
① 惰性
② 不自信，专业能力不足
③ 不知道自己的目标，想要什么
④ 不能接纳自己的全部，真实的表达自己
⑤ 个人观点影响与外界和谐相处
⑥ 执着
4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。本次会议决定，8月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交“如何做最好的自己”案例5个，9月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。 针对个人案例的写法，会议建议按照如下格式来写：
① 现状：_______
② 执行：_______
③ 结果：_______
针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明：
① 汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。
② 服饰公司提出的“你穿我洗我熨”活动
③ 给员工发放各种书籍
注：员工所举的案例应具有时效性，最好是最近一年发生的案例。
会议收获：
通过本次共创会，人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更准确的认识，并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思。此外，会议还明确本年度个人和部门需要上交的“如何做最好的自己”案例10个，规定了每位参会人员8月底个人需要上交案例至少5个，9月底需要上交部门案例至少2个，并结合本部门实际情况对于案例的写法提出了具体的建议和实例，为大家的后续工作指明了方向。
本站
2020年**月**日