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家文化演讲稿三篇

【www.rconcon.com--发言稿】

何谓“家文化”?“家文化”是指在学生会这个大家庭,以友爱为基础的,以忠诚来维系的,具有凝聚力和竞争力的和谐文化。下面是本站为大家整理的,供大家参考。

  家文化演讲稿篇01


  梦想,一个美好而充满希望的词汇。民族因梦想而兴盛,国家因梦想而富强,人生因梦想而精彩。20XX年,注定是XX厂员工们值得记忆的一年。因为这一年,站在历史的新坐标上,我们开启了一段筑梦的旅程。我们庆幸,庆幸自己也是这泼洒色彩的一员,我们正用年轻的身躯,用青春的热情,在历史的进程中高高擎起“中国梦”的旗帜。与所有职工朋友们一样,站在过去与未来的交集点上,今天的XX职工们也怀有一个梦想,这个梦想深深根植于企业发展的梦想之中。那就是秉承“XXXXX”的企业文化,促进企业转型发展,推动建设区域内一流电力企业梦想的实现,托起我们共同的“中国梦”。作为新时期的电力职工,我们深深的认识到,要实现企业“二次创业”的梦想,当前必先做好三件事情:学习、提升和创新。于是,在XX厂干部职工之间,创新创效活动已经蓝然成风,积极建言献策,提合理化建设,深入挖掘设备潜力,对标行业先进技术,努力探索经济煤种混配方式,大力开展修旧利废降低消耗,做精、做细、做深、做透已经渗透到各个工作环节。他们以创新引领发展,以创新超越自我,创新精神早已融入到XX青年血液之中,包含着勇于拼搏、自强不息的精神如一股激流,奔流不息„„

  想品味梦想的甘甜,就要备尝汗水的味道。不管是“中国梦”、“企业梦”,还是我们个人的梦想,都需要以汗水来孕育,以创新和实干为“脚”来丈量,这样,梦想才会越来越近。在XX厂刚刚尝试大量掺烧经济煤种之初,锅炉经常出现不同程度的结焦,严重威胁机组安全运行。为了提高机组安全运行基数,XX厂组织技术骨干成立了技术攻关小组,通过在工作中细心观察,总结经验,最终由XX分场职工在原有捅焦工具上提出改进设计方案,再由XX分场职工组织实施,设计制作出了大、中、小不同型号,简单实用,易于操作的捅焦工具,适应了不同的工作环境和设备特点。一项小小的工具改良,不但提高了工作效率,还为机组安全稳定运行做出了突出贡献。

  XX厂燃料油库原有重油泵,因固定的运行方式和工艺要求,每年都要消耗大量的厂用电。随着降本增效工作的深入开展,如何降低设备空耗又能保证随时供油,成了急需解决的问题。广大职工主动参与设备改造任务,他们利用工余时间聚到一起认真研究设备,互相学习,相互探讨。经过反复论证,大胆实践,最终,改造终于获得了成功。改造后,仅此一项,每年就可为企业节约厂用电约52万千瓦时。既降低了油泵的空耗,也大大提高了设备的经济性。随着创新创效活动的深入展开,一个又一个不断涌现。通过典型的效应,在XX厂职工之间已经形成了以点带面,逐步带动,百花齐放的崭新局面。

  回首往昔我们激情澎湃,展望未来我们信心满怀,承前启后我们任重而道远。20XX年,XX厂正处在加快企业发展,-建设创新型企业的关键时期,崭新的历史责任赋予了XX广大职工光荣的使命和神圣的职责,壮丽的发展蓝图为XX青年施展才华、实现远大抱负提供了广阔舞台。青年的我们,要实现中国梦、企业梦,除了勇气和胆略,还需要我们立足岗位勤于,用知识来武装自己提升自己,成为一名学习型、知识型、创新型的新时期电力员工,在平凡的岗位上干出非凡的业绩。我相信,只要我们加饱满的精神状态,更加务实的工作态度,和敢于创新的工作激情,劲往一处使,心往一处想,上下同心,合力前行,我们必能在“圆梦”的过程中披荆斩棘,所向披靡。

  说青春,论志向,谈梦想。20XX年,历史带着微笑,带着期待,把这样一个机遇呈现在我们的面前,一种激情,一种冲动,在我们的血管中奔流,把自己融入发展,把自己融进岗位,为国家、为企业倾洒我们的热情和汗水。

  我们很庆幸,庆幸我们的还年轻。我们很庆幸,庆幸我们恰逢发展的盛世。

  我们更庆幸,庆幸在这盛世里我们用青春挚起了“中国梦”的旗帜,这,将是我们一生的自豪。

  家文化演讲稿篇02

  各位领导、同事,大家好!

  我即将演讲的题目是:家文化

  站在历史的海岸漫溯那一道道历史沟渠:家文化正是如此。成,如朗月照花,深潭微澜,不论顺逆,不论成败的超然,是扬鞭策马,登高临远的驿站;败,仍滴水穿石,汇流入海,有穷且益坚,不坠青云的傲岸,有“将相本无主,男儿当自强”的倔强。荣,江山依旧,风采犹然,恰沧海巫山,熟视岁月如流,浮华万千,不屑过眼烟云;辱,胯下韩信,雪底苍松,宛若羽化之仙,知退一步,海阔天空,不肯因噎废食。这便是“家文化”。

  “家文化”体现了中国传统文化最最突出的一个特征。从微观层面来看,中国人比较注重家,把家看作工作、生活的中心和精神堡垒,他们有着相同的血缘、有共同的行为、共同的利益、共同的信仰、家族的亲情。这便是“微观方面”的家文化。

  “家文化”渗透到社会、经济、政治、意识形态等方面,习惯上我们都在某一个时候将我们归属于某一个团队,从中找到自己家的感觉,并以此划分荣誉、利益。这便是“宏观方面”的家文化。

  在我看来,铁城的家文化的思想来源是“以人化文”,也就是先有人才有人的思想,有人与人之间的交流,可以使大家共同认可的东西就会沉淀下来,形成大家共同遵守的思想。铁城的家文化的作用来源是“以文化人”,也就是用“诚信”的铁城品质感染人,用“严谨”的铁城作风培育人,用“团结”的铁城文化鼓舞人,用“争先”的铁城思想改善人。

  在铁城家文化的影响下,我,在成长。

  记得第一天来到公司的时候,部门领导就告诉我,公司无小事,要用积极的态度去对待每一件事情。每天清晨来到公司的第一件事情,就是走向机房,先和我那些老朋友们打个招呼,打上一盆清水,浸湿一块抹布,为他们擦去一天的灰尘,在我眼中他们,是有“生命”的,只要你对他们奉献,他们必定会给你回报,只有以积极地态度去对待他们,才能为一天的工作带来稳定的运行。

  有了积极地态度,更要有严谨的作风。前些天,整合信息化盘点表的任务分配给了我,在我看来,是多么小的一件事。建立统计表,剪切复制和粘贴各个盘点表的数据,汇总,半天的时间就完成了。提交,领导审核,本以为大功告成的我,却遭到了领导的严厉批评,数据没有以图表的形式直观反映出来,汇总没有给出改进建议等等,就这样,在修改中总结积累,在积累中得到历练,铁城这个大家庭,是你激励了我严谨的作风,我将时刻铭记。

  团结高效的团队,也是我们铁城家文化的培养对象。在工作方面,我与同事相互配合,不论工作的轻重,不论工作的缓急,都能高效率的完成信息化工作,这便是我们家文化的团队合作精神;在生活方面,我参加了铁城组织的所有活动共计7次,亲身感悟到了铁城家文化的素养,正是这团结高效的团队,才有了我们铁城今天的辉煌。

  然而,没有“互助”,各自为战的团队将是一盘散沙;没有“创新”,墨守成规的团队将是一群庸才的集合;没有“坚持”,意志脆弱的团队执行将大打折扣,成为败军的主儿;没有员工正确的“自我”,个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。这些都是我们铁城人永远不会沾染的。而我们拥有的是“忠诚国家,维护企业,敬业爱岗,上进乐学,科学公正,守法遵约,热情服务,清正廉洁,开朗正直,团结和谐,仪表端庄,争做英杰”的行为准则。

  今天,年轻的我们,在“家文化”的理念下正在发挥着“诚信、严谨”的优良传统,“团结、争先”的崇高品质。而我,今方少年,在“家文化”的理念下,理应展翅高飞!

  我的演讲完毕,谢谢大家。

  家文化演讲稿篇03

  尊敬的高书记、田书记、范老师、各位导员老师,亲爱的同学们:

  晚上好!

  通过上届学生会主席李辉学长和本届学生会主席的曾乐乐的发言,我想大家对学生会基本工作已经有了大体的了解,在此我就不再过多阐述。接下来,我想借这个机会,着重跟大家交流一下咱们学生会的主流文化--家文化。

  “家文化”是在上届主席团提出,本届主席团高度重视的,出现在我们学生会的一种新文化。

  何谓“家文化”?“家文化”是指在学生会这个大家庭,以友爱为基础的,以忠诚来维系的,具有凝聚力和竞争力的和谐文化。在学生会这个大家庭里,院领导、书记,团委老师,各年级导员是家长,主席团成员、各部部长、副部长是兄长,各部干事是成员。遵循这么一种运作法则:家长真心关爱家庭成员,家庭成员以感恩之心回报家庭,整个大家按照一定的家规,秉承优良家风,共创家业,繁荣我家。

  下面我介绍一下“家文化”的三个方面:

  一、家有家规:无规矩不成方圆,一个组织有一个组织的纪律,学生会也不例外。遵守学生会制定的各项纪律,维持学生会运作的良好秩序,是作为家庭成员所应尽的基本义务。

  二、家有家风:家风是全院同学对我们印象的一种外在体现,换言之,我们以怎样一种形象展现在全院同学面前。永记我们这个家的宗旨“团结、务实、服务、创新”,以谦逊、平易近人的态度投入到我们的工作中,是维系良好家风对每个成员的基本要求。

  三、家有家样:成员之间团结互助,上下级之间见面文化,学生会这个大家庭的一百多名成员拧成一股绳,上下一心,互尊互敬,各成员通过努力将我们的学生会打造成一个团结的团队,一个具有无比凝聚力和竞争力的团队。

  最后,作为众多兄长的一员,再次对各位家庭新成员的到来表示欢迎和祝贺!

  我们永远是相亲相爱的一家人!!!

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