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电话邀约HR如何才能约到更多的面试者?

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  当求职者向公司投递简历之后,接下来考验的就是HR电话邀约功底。电话邀约越有水平,邀请面试的人越多。那么,HR在电话邀约面试者的时候都有哪些技巧呢?

拿到简历后的准备工作

  1、分析面试者的属性,所面试的职位、之前的工作经历、所学专业、是否在职等情况。在电话邀约面试之前对投递职位和公司资料详细了解并准备。

  2、运用得体的语言交流,并在轻松愉悦氛围下沟通。

  3、做好被拒绝被质疑的准备。

电话邀约的技巧

  1、注意打电话邀约的时间

  打电话并不是什么时间都可以的,对于求职的人来说大多数是待就业人员。他们早上起的会比较晚,如果太早打电话一方面会有起床气,不利于双方更好的沟通;另一方面候选人可能还不太清醒,HR说的也未必能够记得住。

  所以HR最好在上午9到10点或者下午2到3点打电话邀请面试。

  2、语言简短,把目的说清楚

  当求职者接电话后,HR要用简短的语言介绍清楚本次通话的目的。

  比如:请问是XX先生/女士吗?我们在XX平台投递我们公司的简历,请问您现在还在找工作吗?正常情况下,求职者便会与HR展开互动。

  这个时候人力资源管理要把公司的名称、职位以及公司地址说清楚,如果对方有意向面试,HR可以礼貌的结束通话,然后把面试邀请发过去。

  3、求职者状态不好的要pass掉

  作为HR要在电话邀约的过程中对求职者的状态做出判断,从而确定对方是否值得邀约。

  有的求职者接通电话后无精打采的,如果是素养好的,可能状态立刻就清醒了;油盐不进的就会说:好吧,下次再约!HR直接挂断电话就可以了,也不必考虑再打过去了。

  有的求职者在接通电话之后,半天都进不了主题。对人怀有很大的戒心,说话支支吾吾。这样的求职者要么是磨磨唧唧型,要么是面具伪装的太厚,这类求职者都不值得挖掘。

  这还有的求职者比较傲慢,接通电话后直接问“谁啊?”“有什么事”“说”感觉很冲,没有礼貌。

电话结束后要做的工作

  当通话者同意参加本公司面试邀请的时候,要给对方发一个短信或者邮件,告知对方面试时间、地点、公司名称、联系人等信息。并且将公司的情况,面试职位和基本工作内容进行简单的描述,并留下联系电话和联系人姓名,便于正式参加面试当天出现不便时及时沟通。

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