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工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。以下是本站分享的全县基层妇联改革工作汇报，希望能帮助到大家!全县基层妇联改革工作汇报
各位领导：
根据安排，我就本县基层妇联改革工作进展作一汇报，不妥之处，请批评指正。
一、基本情况
x县共有x个乡镇(街道)，x个村(社区)。20xx年11月底已全面完成乡镇(街道)区域化改革和村(社区)“会改联”工作。基层妇联组织改革后共选举产生乡镇(街道)妇联主席x名、副主席x名、兼职副主席x名，选举产生村(社区)妇联主席x名，比改革前新增执委x名。共选举产生村(社区))妇联执委(含主席、专兼职副主席)x名，其中主席x名、专兼职副主席x名。同时，抓住村(社区)“两委”换届契机，促进女性参政议政，据初步统计，全县x个村(社区)女性村支部书记x人、村主任x人、社区女性主任x人。
二、主要做法
(一)机构先行，组建一支“给力”队伍
县委高度重视妇联改革工作，指定县委常委、宣传部部部长主抓妇联工作。县委组织部、县妇联、县民政局联合制定下发《关于全县村妇代会改建妇联工作的实施方案》，县妇联印发《关于推进乡镇(街道)妇联组织区域化建设改革创新的实施方案》，明确工作目标、时间节点和流程。各乡镇党委分别成立妇联改革工作领导小组，制定具体的实施方案，并选定1-2个村作为试点村。期间，省、市妇联有关领导先后莅临我县调研、指导基层妇联改革工作
(二)宣传先行，营造一片“浓厚”氛围
各乡镇(街道)妇联充分利用网络、微信等新媒体资源和政务、村务公开栏等，拓宽宣传渠道，大力宣传“会改联”有关工作。县、乡、村各级妇女组织层层建立“一呼百万”微信公众群，最广泛地吸收各行各业妇女加入微信群，及时将“会改联”等政策宣传到村、到户。乡、村各级妇女组织对本区域内的以女性为主体的企业、专业合作组织、社会组织、示范基地、自由职业女性等群体展开调查摸底，从多行业多领域里掌握一批政治素质好、工作能力强、热爱热心妇女工作、群众公认的优秀女性作为乡镇、村妇联班子人选的后备力量。
(三)试点先行，总结一套“成功”经验
按照“试点先行，以点带面，整体推进”的工作原则，各镇(街道)均明确了一个村或一个社区作为本镇的试点，以李家山镇下西河村做为全县试点，先行开展换届选举工作，充分总结经验、统一工作模板，以点带面、示范带动，全县村“会改联”换届工选举作全面铺开。李家山镇妇联率先完成村(社区)妇联改建工作，为全县村(社区)妇联组织改革工作提供了参考和借鉴。
(四)完善机制，夯实一个“有力”基础
为充分发挥好扩容后的执委队伍作用，县妇联健全工作制度，完善区域化妇联工作联席会议制度、乡镇(街道)主席、执委轮值制度及执委走访妇女群众制度;
建立完善村(社区)妇联活动组织、代表联系、资料归档等工作制度;
《1带3工作制度》《工青妇干部包片制度》，明确了工作职责，把执委和妇女代表的资源转化为妇联组织的工作资源，积极探索形成“建、管、用”长效机制，通过把妇联组织形象亮出来、把工作牌子树起来、把履职平台搭起来、把执委作用发挥出来，让妇联工作真正落实在基层、见效在基层、服务在基层。
三、初步成效
(一)夯实基层，补齐了基层妇联组织建设“短板”
基层妇联组织改革创新真正把妇联组织体系从“盆景”做成“森林”，将妇联的组织链条和工作触角向基层延伸扩展。我县依托党群服务中心，构建了党建统领、群团共建、资源互享、工作联动的区域化妇建工作格局。坚持网上妇联建设与基层妇联组织建设两个轮子一起转，开展“建网”“建群”行动，各级妇联组建以妇联干部为纽带的qq群、微信群，从工作的“面对面”拓展到“键对键”，补齐了基层妇联组织建设“短板”。全县建立各类qq、微信工作群423个。
(二)壮大队伍，解决了基层妇联工作“倒金字塔”
在全县推进兼职副主席配备工作、镇(街道)妇联执委充实以及村(社区)“会改联”工作，进一步增强了妇联组织的凝聚力和战斗力。来自各行各业的优秀女性担任村妇联兼职副主席、执委，妇女工作的触角延伸到了“神经末梢”，有效解决了基层妇联组织工作“倒金字塔”问题。妇联改革县级层面，已配齐挂职副主席1名，兼职副主席2名。
(三)活跃阵地，实现了服务妇女儿童“零距离”
认真落实省市县委群团改革动员部署会议精神，推动群团改革工作的进一步落实，形成1个中心1个服务站，1个服务圈n个群众之家的“111n”服务群众新模式。全县已建成1个县级群团服务站，16个乡镇(街道)群众之家，x个村(社区)群众之家，11个企业群众之家。真正建成了为让妇女群众认同、信赖、热爱的“温暖之家”，从而加强基层阵地建设，实现服务妇女零距。县级群团服务站配备1名站长(副科级)，3名专职工作人员，已配齐并开展工作。
(四)强化服务，让广大妇女有更多的“获得感”
一是政治引领扎实有效。以迎接宣传xx精神和xx新思想为主线，广泛开展“巾帼心向x建功新时代”“x的女儿话初心”、群团组织党训班、xx精神宣讲会、党的群团工作会议精神学习、xx精神进农村入农户等一系列主题活动，结合文化卫生科技“三下乡”、两讲三促等活动，宣传xx精神，妇女儿童健康教育，相关法律法规、反x、禁毒、科技帮扶等方面知识。动员各级群团干部和广大群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。二是联系服务有力有为。大力开展“维权面对面”“春风送岗位”系列活动，持续开展寻找“最美劳动者”“最美家庭”“助廉家庭”“平安家庭”活动，举办好家风好家训主题展活动。多层面、多形式，对全县682名贫困群体、困难老党员进行走访慰问。开展群团杯乒乓球、羽毛球比赛、遇见你·遇见幸福单身男女联谊会、职工趣味运动会、3.5学雷锋志愿服务等丰富多彩的文体活动。举办妇女维权、女职工权益维护、健康知识讲座、劳动技能培训、创业心得分享、电子商务等各类培训班6期。切实将群团改革全面推向基层，面向群众，着力构建特色鲜明的工作载体和服务平台，群团深入人心，工作活力不断激发。三是实施巾帼脱贫、巾帼生态文明、乡村振兴巾帼行动。组织女企业家、女能人、村妇联主席举办女性礼仪培训、电子商务、手工作品交流等技能培训班4期，110人。完成10户妇女小额担保贷款x万元，政府贴息x万元。争取到贫困母亲两癌救助金x万元，x名“两癌”患病妇女收益。开展贫困母亲儿童帮扶活动，争取援助资金3.4万元。通过开展集中宣传、发放“保护三江源，建设美丽家园--巾帼在行动”倡议书、组织辖区内妇女开展环境卫生大整治系列活动助推生态文明建设。
四、存在的问题及下一步工作打算
20xx年以来，我会各项工作取得了一定的成绩，但我们深知对照县委、上级妇联的要求，对照全县人民的期望，我们的工作还有不少差距：一是县乡两级妇联干部自觉加强思想政治建设，认真学习xx理论，积极投身“xx”教育活动中，理论知识和实践结合到一起的能力有待提高;
二是妇联工作的主阵地家庭教育工作需要加强，在弘扬正能量和社会主义核心价值观方面需要做更多的工作;
三是“会改联”工作完成后，新当选的村妇联干部的整体素质有待提高，需要加强科技致富、法律法规、文化知识等方面的培训。
下一步，我会将紧扣xx主题，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。
一是强化党性教育，牢固树立“两个绝对”。严格学习制度，丰富学习形式，创新学习载体，组织党员干部深入学习xx精神和xx思想，准确理解思想内涵，全面把握精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲政治，确保中央、省市县委政令畅通和决策部署落地落细落实。
二是强化自身建设，全力推进“两个绝对”。严格落实中央“八项规定”和省市县规定措施，加强党务政务公开，强化队伍建设，改进工作作风，提升机关效能。持续加强“三基”建设和服务型党组织建设。
三是深化妇联改革，提升自身服务能力。从政治引领、妇女维权、妇女发展、家庭教育、帮扶救助等方面培训，使基层妇联干部成为妇联组织的宣传员和领头雁，引领全县广大妇女听党话跟党走。
四是制定村(社区)妇联主席培训计划，确定目标、任务、人员、时限、责任。利用县群团服务站电子阅览室，分批次对全县396个村(社区)妇联主席开展政治思想引领、妇联业务知识、电子计算机基本操作、电子商务、档案规范管理等多方面知识培训。
五是注重“三个重点”，强化家庭文明建设。常态化推进“寻找最美家庭”活动，推动在党政机关干部中开展家风建设，创新家庭教育工作方式，以好的家风倡导好的社会风气。
全县基层妇联改革工作汇报
一、妇联改革方案基本情况
在市级妇联改革方案出台前，我县妇联按照县委深改办“立足实际，早调研、早部署”的要求，开展了前期调研工作。《**市妇联改革方案》出台后，我县妇联结合**实际立即组织起草我县改革方案。该方案已经县妇联班子商议、全体干部讨论、各基层乡镇妇联主席座谈等多形式征集意见，集思广益拟定初稿。目前已征求完意见阶段已提交深改办，待常委会通过后再形成定稿，将报送县委进行印发，下一步按照要求启动县、乡、村妇联换届工作，乡镇换届试点定于9月底，其他乡镇10月中旬，县妇联初定于10月下旬。
二、改革特色亮点工作
根据市妇联方案，针对妇联自身存在的突出问题，结合**实际，就强化妇联干部能力素质，推进基层妇联干部交流轮岗工作，落实基层经费方面提出了有别有市妇联的特色亮点：
1、强化妇联干部能力素质提升，推进基层妇联干部交流轮岗工作。推动妇联干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，每年对乡镇、县直单位妇联干部实行轮训，每3年对村(社区)妇联干部轮训一遍。
2、推进基层妇联干部交流轮岗工作。探索实行妇联干部在妇联系统的交流轮岗机制。按照干部管理权限，由组织人事部门根据工作需要、任职年限和妇联干部现实表现等，组织实施县妇联干部与党政部门、企事业单位女干部双向交流以及乡镇妇联干部的交流轮岗，为基层妇联干部提供多岗位锻炼的机会，激发干部创新活力，激励干部创先争优，促进妇联干部队伍整体素质的提高。
3、落实经费保障制度。县财政每年按妇女人均不少于“一元钱”的标准安排县级妇女儿童发展专项资金。县财政统筹安排各乡镇妇联每年不少于5000元对考核经费，推动乡镇妇联财政落实妇女儿童人均不少于“一元钱”对妇女儿童发展专项资金，并建立正常经费增长机制。推动机关事业单位落实必要的妇女组织工作经费。各级妇联组织应加强经费管理，制定妇联组织经费使用和管理办法，健全内控制度，按规定实行监督检查、信息公开和绩效评价。各级妇联机关兼职干部工作补贴及工作经费由同级财政保障。
全县基层妇联改革工作汇报
尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好!今天，在省妇女干部学校领导的带领下， 省委党校2012年下学期妇联干部能力建设班来我县开展现场教学，在我看来，这既是对我县妇联工作的一次检查指导，更是对我县妇女工作者的一次鞭策鼓劲，下面我就岳阳县妇联基层组织建设情况向大家做一个简单的汇报，不当之处，敬请大家批评指正。
一、工作成效和主要做法
近几年来，我县各级妇联组织按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，在组织网络、干部队伍、工作机制等方面不断强化措施，认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划，使全县基本形成了纵横交错的妇女组织网络，妇联干部队伍素质明显提高，为全县妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。
(一)拓宽领域，推进妇女组织网络建设。
一是建立健全各级妇女组织。全县共有乡镇妇联组织20个，县直机关事业单位建有妇女组织46个，团体会员1个;全县560个行政村、33个居委会，妇女组织健全率100%。在健全县、乡、村三级妇女组织的基础上，扩大横向妇女组织建设，2004年与县委组织部联合下发了《关于进一步加强基层妇女组织建设的意见》(岳县妇发[2004]8号)，2009年与县委组织部联合下发了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》(岳县组通发[2009]8号)，进一步建立、完善了各级妇女组织，并健全了各项管理制度，明确管理职责，为开展妇女工作提供了组织保障。
二是强化妇女工作管理。我们建立岗位目标考核激励机制，加强对基层妇女组织的管理。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到两挂钩，即与评先评优挂钩、与推荐输送干部挂钩，每年评选20%的先进集体和个人，进行宣传表彰，通过交流工作经验和典型带动、活动引导等措施激发组织活力和妇女干部的工作热情。
(二)优化结构，加强妇联干部队伍建设。
一是加大对基层妇联干部的选拔力度。各级党委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子结构，有效地调动了妇联干部工作的积极性。县乡两级妇联干部中党员占96%，35岁以下的占66%，大专以上学历的占95%。县妇联有1人参加同级人大班子，乡镇妇联干部中高配的有4人，其中有1名党委委员、1名副乡长、2 名人大副主席，兼职的有7人，主要兼任各乡镇办公室主任、站所长等。2009年以来县乡两级流动的妇联干部有9人，被提拔的有5人。
二是加强对各级妇联干部的培训力度。为落实上级妇联女性素质工程，全面提高基层妇联干部整体素质，我们开展了争创学习型妇联组织、争当学习型妇联干部活动，引导妇联干部树立终身学习意识，立足本职，适应新形势，迎接新挑战，扎扎实实做好妇女工作;同时注重加强培训，不定期举办培训班，集中学习政治理论、妇联业务，进行经验交流等。今年5月，我们与县委组织部联合发文，举办了一期妇女干部培训班，在全县各乡镇、县直各单位选调妇联干部和优秀女干部参加培训，共有83名女干部参加了为期一周的培训，收到了良好的效果。 近几年来，我们共举办各级妇女干部培训班10余期，培训各级妇女干部达1000余人次。
三是落实妇联干部的待遇。我县乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任，享受本单位所属部门主要负责人的同级政治、经济待遇;担任乡镇妇联主席、机关事业单位妇委会主任时间较长，工作业绩突出，但因职数限制，难以进乡镇、县直单位党政领导班子的，可参照省妇联[2008]21号文件的有关精神，优先解决其职级待遇。村(居委会)妇代会主任，享受村(居)委会副职的政治、经济待遇。
(三)主动作为，提高女性参政议政水平。
县妇联抓住每次班子调整的机会，了解掌握女干部从政中出现的新情况、新问题，当好参谋助手，主动配合组织部门，积极推荐女干部，每年都拿出详尽的推荐方案供组织参考，确保妇女参政的目标落到实处。今年上半年，县妇联作为承担妇儿工委办公室职责的成员单位，积极征求相关单位意见，出台妇女发展规划初稿，目前县政府已正式出台了《岳阳县妇女发展规划(2011-2015年)》，将培养选拔女干部的总目标量化为具体指标，从县、乡(镇)到村(居委会)都有明确要求。目前，全县担任县处级领导职务的女干部4人，担任科级领导职务的女干部79人。县四套班子各配备女干部1名，配备率达100%;80个县直部门有42个部门领导班子配备了女干部58人，配备率为52.5%;20个乡镇有17个乡镇领导班子配备了女干部21名，配备率为85%;全县共有女主职干部7人，其中乡镇2人。去年村支两委换届，县妇联与县委组织部、县纪委组成了联合督查组，到20个乡镇督查了女性进村支两委情况，要求按上级有关文件精神落实，通过选举，全县每个村都有1名以上女性进入村支两委，当选了女村支书7人、女村主任8人，其中毛田镇有2名女支部书记、3名女村主任。
(四)创新载体，发挥基层妇联组织作用。
我县各级妇联干部工作热情高，能不断创新工作思路，扎扎实实地组织开展文明家庭创建、“双学双比”“巾帼建功”等系列活动，引导广大妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式，积极参与新农村建设。 各级妇联组织在创建全国文明县城、招商引资、禁毒、艾滋病防治、净化社会文化环境等中心工作中做出了应有的贡献，同时将“女性素质工程”、“家庭文明工程”、“妇女健康工程”、“巾帼维权工程”等品牌工作与创建全国文明县城、建设新农村等中心工作结合起来，以创妇联品牌工程为抓手，实现了党建与妇建的联动，既发挥了妇联组织的职能，又充分锻炼了妇女干部。
二、存在问题与努力方向
尽管我县妇联基层组织建设取得了一定的工作成效，但也存在着妇联横向组织网络不够健全、妇联活动经费比较紧张、妇联干部政治、经济待遇有待进一步提高、素质有待进一步提升、村级妇联组织职能弱化等问题。针对以上存在的问题，结合我县实际，要进一步夯实妇联基层组织建设，我们将从以下三个方面着手：
(一)构筑开放式的组织网络，扩大妇联组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，进一步扩大妇女工作的覆盖面，提升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实基层妇女组织纵向网络建设的基础上，花大力气抓好横向组织网络建设，探索创建新型的组织形式和管理方式，探索建立新的妇女组织模式，在符合条件的专业协会建立妇联组织。充分发挥妇联常委、执委、妇女代表、妇女小组长等骨干作用，畅通妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗透、代表和服务功能，不断提高基层妇女工作的针对性和实效性。
(二)建设高素质的干部队伍，增强妇联组织的凝聚力。要把政治素质好、善于做群众工作的优秀年轻女性、优秀女大学生充实到妇女工作岗位上来，为她们提供锻炼成长的舞台，从源头和根本上提高妇女干部的能力和素质，通过加强政治理论、国情县情、经济政策、业务知识等多方面的培训，努力提高基层妇女干部在社会主义市场经济条件下参与经济、处理矛盾、服务妇女的能力。同时，要加强对各级妇女干部德、能、勤、绩等方面的考核，积极向党委组织部门推荐工作成绩优异的妇女干部，从而在各级妇女干部中形成“有为才有位，能上也能下”的工作奖惩机制。
(三)建立高效能的运作机制，增强妇联组织的战斗力。要建立完善社会化的共建机制，始终坚持党建带妇建的原则，把妇女组织建设及时纳入党建总体规划，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各种协调小组办公室设在妇联的有利条件，整合社会资源，完善社会化共建机制。要建立完善科学化的考评机制，进一步加强动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土”，坚实的组织基础，为妇联工作带来了勃勃生机，我县妇联组织服务大局、服务妇女、服务基层的能力明显增强，工作得到了党委政府和上级妇联的肯定， 2011年底被市妇联评为妇女工作综合先进单位。但与各兄弟县市(区)妇联的基层组织建设工作相比，我们还存在一定的差距，今后我们将奋力直追，尽力做好基层组织建设工作，在县域经济发展中更好地发挥妇联组织的作用。
谢谢大家!