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美团网面试经验
职位：人力资源--招聘
三轮面试，每轮1个面试官，前两轮有我和另外一个应聘者，第三轮单面。
1面，问了很多。1)自我介绍;2)为什么想做人力资源;3)当初选择本科专业的原因是什么(我俩都是非专业对口);4)觉得人力资源最吸引你的地方在哪;5)如果让你去招聘，你觉得最重要的是什么;6)你小时候的梦想是做什么;7)你最大的幸福感来自于哪里。还有一些小的问题。HR一直在找我们跟职位的匹配点，所有答的时候要注意往这个方向靠。
2面，应该就是这个职位的主管面了，略有压力。上来都没有自我介绍，直接就问为什么选生物专业，接下来也主要是问对招聘的理解，为什么想做招聘，以前在招聘过程中遇到过什么问题，能不能加班，能不能接受长时间打电话等。很具体地在跟这个岗位进行匹配。
3面，大boss面了，1)第一份实习3-5月，第二份实习5-9月，为什么第一份不做了，去做第二份。我的一、二份实习职位不一样，所以他其实是想知道我为什么选了第二份人力资源实习，结果我后知后觉，没想到这个上面去，唉。然后也是为什么想做招聘，见我答不出个所以然来(呜呜呜，我真心看人的眼光差，自己都知道不想 做招聘，投这个是为了曲线救国去做培训的。。。)，2)就问说下觉得自己做过的最成功的事情。然后在这个事例中不断地挖细节，时间管理、场地管理、沟通能力等。
这次面试，最大的体会就是，职位和自我的匹配真的非常重要。面试招聘和培训时我整个人的状态都不一样，因为觉得培训我想去做，而招聘我真的不适合也不想做。所以找准自己定位，并在这方面积累，很关键啊。
觉得自己需要改进的地方是，1)加强对过往经历的总结，进行语言锤炼并多加练习，做到简短、亮点突出、与职位匹配。2)多看面经，了解面试官问这个问题，是希望得到什么样的答案。3)及时调整面试心态，通常在1、2轮面试中会有休息，我一休息后就精神不那么集中了，有点迷糊，对问题的感知和语言的组织都有点愣了，而后面的面试通常又是更高层的面试官，因此这个问题必须解决。
可取的地方：1)明确表达自己的职业规划，这是在美团面试中没有表现出来，后来在人人特意注意了这点。因为这俩工作都强度很大，HR之前已经遇到好几个做不下去的人，所以他们特别重视面试者是否真心想也能够坚持做下去。2)条理清晰，虽然举的例子有时不证明 HR的问题(沟通力啊。。。)，但是在每个问题回答时，还是能采用STAR原则，并分条分点地说下来。
美团网面试经验
上周参加了美团网面试，先说说题目吧!题型蛮多的，有名词解释、选择、填空、问答和思考题几种，跟以往参加的其他公司的笔试差别还是很大的，总以为这种笔试无外乎是行测的类型，拿到美团试题的时候我就有点傻眼的，没准备啊!
名词解释我记得好像有马太效应、帕金森定律、二八法则、墨菲定律，还有一个是什么忘记了。我悲剧地只知道马太效应，其他几个都不懂，尤其是什么二八定律，到底谁二谁八啊!需要说一下，他们监考不严，可以用手机上网查得，可是哥的破手机不支持啊!!!
选择题和填空题还行，主要就是一些常识性的东西。考到了web1.0，还有文学上的，地理方面的，反正都是靠平时积累的，也不是太难。逻辑推理题这个就是一般的公务员行测里面的那种，也比较简单就可以搞定。
接下来是问答题，这个占了很大一部分，好像是有8个题吧。第一题好像是列举几个团购网站，然后分析各自的优势与不足，然后和美团网对比，这个自由发挥吧。第二题是问美团网那么多部门你最想去哪个部门，然后给出些理由什么的。前面两题都是跟美团网相关的，要是对美团网不了解估计就只能瞎掰了，好在我平时还会关注一下团购，所以多少还知道一些的。接下来的几题就比较考验人了，比如领导给你穿小鞋了该怎么办?手下员工工作积极性不高，不思进取该怎么办?还有对自己哪方面最自信，给出理由。还有让分析你所知道的某个企业失败的原因。另外几个我就真不记得了，这记性差得~总之，我觉得问答题这部分是挺考验能力的，感觉自己表现一般，还是自己能力有限啊!美团网你招个人而已嘛，至于弄这么专业吗?
最后是思考题，这个我怎么感觉有点像脑筋急转弯呢?第一个问题是为什么下水道的井盖是圆的?呃。。。为什么啊?谁能告诉我?第二个问题是关于拿硬币的，16个硬币，每次只能拿1、2或4个，两个人拿，谁拿到最后一个谁输，问有没有策略保证赢。最后一个问题是说在一个重男轻女的国家的男女比例会是多少，大概是这个意思，具体我也不太清楚了。反正思考题让我说吧，做得很纠结，没有一个是有把握的。