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退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力则可提出退休。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!延迟退休时间表2022年成定局1
据了解，我国现在的退休年龄是男60，女干部55岁，女工人50岁。也就是说一个人正常交满15年社保，等待到这个年纪，就可以开始退休，领取养老金了。毕竟忙碌了大半辈子，很多人希望能够早点过上退休生活，这是能够理解的。但是，从目前的情况来看，延迟退休才能保证整个退休制度平稳运营下去。
延迟退休成必然趋势
为什么说延迟退休成必然趋势?主要有几个方面的原因。
首先是现有的养老制度过于落后。据了解中国的退休年龄已经有60多年没有更改过了，当时50年代，中国人的平均寿命才40多岁，但如今人均寿命高达77岁，寿命大幅提高，养老年龄却一直没有更改，所以，上调退休年龄也是合理的。
其次是不调整退休年龄，养老金将不够用。在80年代改革开放初期，规划的是37个人工作，一个人退休。但现在是2.65个在职职工供养1个退休人员，到2050年会下降到1.22个职工养1个人。这样发展下去，养老金必定入不敷出。
最后是全球趋势发展必然。全球大多数国家退休年龄是65岁、67岁，日本还想调整到70岁退休，美国也是到了65岁才算正常退休。但中国实际的平均退休年龄只有54岁，可以说是全世界退休最早的国家之一。
无论是全球大势所趋，还是国内退休制度的现状，都让延迟退休成为了必然趋势，不改革必定会陷入更大的问题。
70/80/90后都要65岁才能退休?
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限。不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦!
哪些人受延迟退休影响?
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响：到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台，2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响：
①
到2025年，小于等于60岁男性
(1965年以及以后出生的男性)
②
到2025年，小于等于50岁女性工人
(1975年以及以后出生的女性)
③
到2025年，小于等于55岁女性干部
(1970年以及以后出生的人)
④
90后年轻人
(1990年以及以后出生的人)
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，退休离你们还“远”……
对于延迟退休，大家不用过于焦虑
原人社部部长尹蔚民曾经表示，延迟退休政策要给社会充足的适应时间，至少要有5年过渡时间。所以，近两年不可能立即出台延迟退休方案并实施的，大家尽可放心。
第一，配套政策需要完善。虽然很多人延迟退休，但是现在的政策是你想延迟退休都不行。很多人可能不清楚，劳动合同法实施条例里有一条规定：到达法定退休年龄，劳动合同终止。这就是我们现在退休政策的强制性。现在我们制定的退休政策实际上源自于1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。那个时代我们的劳动力还需要计划安置，总体状况是明显供过于求，国家是通过早提前退休的方式，让老人倒出工作岗位好安置年轻人。因此，退休政策制定的没有一点灵活性。
第二，退休年龄需要统一。目前，我国的退休年龄政策实际上还是包括很多类情况的。女性特殊工种或者丧失劳动能力可以45岁退休，机关事业单位高级职称女性专业技术人员或正副处级女干部退休年龄是60周岁。女性职工的退休年龄是50周岁，女性管理和专业技术岗位人员退休年龄是55周岁，而且这些岗位实际上是难以把关的，但退休年龄差出5岁。很多人完全可以实现一边领养老金，一边继续工作。退休后养老金还会不断增长，非常划算。现在一些地区的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，而另外一些地区则是55周岁，全国范围内还没有统一，这种情况下率先推行延迟退休就会很尴尬了。
第三，就业岗位需要保障。现在年纪一大就会面临着失业下岗风险或者收入降低风险。高科技企业、软件公司的35岁以上职工就很有可能面临着失业下岗风险了。4050人员如果没有专门的技术和能力，一旦失业再实现就业的可能性很低，因此国家将其纳入就业困难人员。如果再延迟退休，人们处于失业下岗状态，肯定会有所怨言。国家应当加强劳动者权益的保护，通过各种方式积极创造和增加就业岗位，让工人多就业、少失业，人们才会对退休的依赖性降低。
综上所述，所以大家不要过于担心延迟退休。国家一定会考虑到大家的具体情况，审时度势制定出台有关的延迟退休方案的，一些特殊群体肯定会能够得到优先保护。
延迟退休时间表2022年成定局3
就在延迟退休已成定局的情况下，提前退休之风又在多地悄然刮起。对此，日前人社部社会保障研究所所长金维刚予以了确认，他透露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
而北京商报记者在调查过程中也发现，近几年，在部分企事业单位中，提前退休、内部退休确实十分盛行，甚至有不少大型国企曾经实行过所有员工提前五年以上就可办理提前退休的措施。
业内表示，要有效规范这些为赶延迟退休前“末班车”而违规提前退休的行为，还是需要从根源上健全养老保险制度的激励机制，让不同时期退休人员领取的养老金有明显区别，让延迟退休变得更划算。
地方国企的“内退潜规则”
近期，各个版本的延迟退休时间表又一次在网络上疯传。然而，就在延迟退休政策呼之欲出时，提前退休却抢先一步成为了不少在职员工的新选择。
实际上，并非所有的提前退休都是违法违规的。在我国现行政策中，确实规定了特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休。
根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。除此之外，因工致残、失去劳动能力的，也在可提前退休之列。
然而，具体到操作层面，各地却衍生出了五花八门的提前退休方式。北京商报记者分别采访了多位在不同行业、不同地区就业的国企职工，他们不约而同地告诉记者，在当地国企中，提前退休大多被称为“内部退休”，提前退休的时间短则1-2年，长则5-10年，各企业会根据经营情况制定不同的“内退”规则，有些效益较差的国企希望借此来降低经营人力成本。
“我此前曾就职的国企，一般职工只要女性满40岁、男性满50岁，都可以和人事部门商量办理内退手续，内退后，工资照常发放，社保也照常办理，但是绩效奖金、年终奖等就无法享受了。”
某几年前已经办理内退的老国企员工向记者透露，她还听说有部分“有门道”的同事曾经想办法向单位开据了特殊工种证明，企业也未按规定审查，就“睁一只眼闭一只眼”地帮忙办理了提前退休，退休金甚至比当时在职员工拿的工资还高。
还有地方国企在职员工向北京商报记者坦言，自己几年前就被通知可以到期办理内退手续，和自己同年龄段的同事当时就开始跑关系、找人脉，通过各种渠道获取提前退休需要的证明材料等，这些几乎都已经成为当地国企内部公开的“潜规则”了。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新总结称，目前违法违规提前退休主要有三种形式：一是更改年龄，将年龄改大;二是通过关系搞到特殊工种等方面的证明，以达到提前退休的目的;三是人已离职，但依然在原单位按最低标准缴纳社保。
上述多位国企职工表示，除了他们所在国企从企业经营的角度希望通过提前退休“甩包袱”之外，很多职工本身也有着强烈的内退意愿，因为从效益、薪资相对较差的企业中“脱身”之后，既能保证自己的各种社保不间断，拿着一份基本工资或退休金的同时，还能自己再去找份工作赚取第二份钱，看起来“性价比”相当高。